Испытательный срок

Испытательный срок

Дайте исполнителю шанс – назначьте ему испытательный срок, в течение которого можно реабилитироваться.

На мой взгляд, не стоит стремиться сразу же штрафовать бывшего сотрудника, который
после перевода на договор подряда стал работать менее активно.

Скажите, что недовольны ситуацией, установите специалисту испытательный срок, в течение которого он обязуется исправиться. Пусть это будет месяц или квартал.

Исполнитель поймет, во-первых, что его промахи не остались незамеченными и вызвали недовольство, а во-вторых, что компания готова идти навстречу.

Если после этого разговора ситуация не изменится, у Вас будет основание оштрафовать специалиста.

 

Элеонора Алергуш, управляющий партнёр IQ staff

 

Журнал «Директор по персоналу», № 7 июль 2015

2017-10-12T22:51:25+00:00