Оценка ответственности

Оценка ответственности

Показываю картинку, на которой нарисован человек, задержавшийся на работе допоздна.
Спрашиваю, в чем причина.

Этот проективный кейс – один из способов оценки ответственности. Есть три причины, но, как правило, человек называет ту, из-за которой задерживался он.

Первый вариант: сотрудник нерационально использует время. Второй: нужно закончить срочную работу. Третий: специфика работы такова. Ответственные люди дают ответ, как во втором и третьем вариантах.

 

Элеонора Алергуш, управляющий партнёр IQ staff

 

Журнал «Директор по персоналу», № 7 июль 2015

2017-10-12T22:55:58+00:00